首都經濟貿易大學在京舉辦第二屆“勞動與民生論壇”
2023年11月29日，由首都經濟貿易大學主辦，首都經濟貿易大學勞動經濟學院、北京市經濟社會發展政策研究基地、中國新就業形態研究中心承辦，高等學校學科創新引智基地、首都經濟貿易大學科研處、《人口與經濟》編輯部協辦的第二屆“勞動與民生論壇”暨“數字經濟下高質量發展與共同富?！眹H論壇在首都經濟貿易大學校本部博遠樓新聞發布廳成功舉辦。本次論壇聚集了國內外眾多知名高校、科研院所的專家學者，圍繞“數字經濟下的高質量發展與共同富?！敝黝}進行深入探討。此次論壇也得到了多家媒體的支持。
開幕式
首都經濟貿易大學黨委副書記、校長吳衛星教授出席論壇開幕式并致辭。首都經濟貿易大學勞動經濟學院黨委書記馮博主持開幕式。
吳衛星在致辭中對論壇的成功舉辦表示祝賀，并對參會的國內外專家學者表示歡迎和感謝。他強調，共同富裕是社會主義的本質要求，也是中國式現代化的重要特征。他指出，數字經濟的快速發展帶來了新的機遇和挑戰，當前世界經濟發展模式和結構正在發生深刻變遷。在這種背景下探討如何依托數字經濟在高質量發展中扎實推進共同富裕具有重大意義。他表示，首都經濟貿易大學作為一所以經濟學、管理學為特色的研究型高水平大學，勞動經濟學科是學校的傳統優勢學科，學科建設68年來為國家培養了大量優秀人才，成為勞動科學領域的重要研究基地和學術平臺。他希望，通過本此論壇，借助國內外專家們的智慧和研討成果，進一步推動首都經濟貿易大學在未來的學科建設、人才培養和服務社會等方面邁上新臺階。
主旨發言
本屆學術論壇會期一天，設置了三個主旨發言論壇。首都經濟貿易大學勞動經濟學院學術委員會主任馮喜良教授、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長范圍教授、首都經濟貿易大學勞動經濟學院勞動經濟系系主任黎煦教授分別擔任不同單元的主持人。
上午的主旨發言部分，六位專家圍繞“高質量發展與民生就業”主題作了主旨報告。
李實，浙江大學文科資深教授、博士生導師，浙江大學共享與發展研究院院長
李實教授發表了“中國實現共同富裕的挑戰與應對方案”主旨演講。他從三個方面分析了在當前經濟背景下實現共同富裕目標所面臨的挑戰并提出了建議。首先，李實教授認為在未來30年應該保持一個較高的經濟增長率，在這個過程中需要提高的不僅是收入水平，還包括受教育水平、財產積累水平和公共服務水平。他還認為要提高社會公眾對我國收入分配的秩序、制度和結果的認同感，并努力實現基本公共服務的均等化。其次，李實教授認為實現共同富裕的主要挑戰是如何保持一個較高的經濟增速。當前亟需解決的問題是如何進一步擴大就業和民間投資，他認為要按照黨中央提出的改革方案進一步深化改革。最后，李實教授重點提到了“提低”在縮小收入差距中的重要作用，特別是關注下一代和提高低收入人群的發展能力。
Scott Douglas Rozelle（羅思高）， 斯坦福大學國際研究所高級研究員，中國科學院農業政策研究中心國際學術顧問委員會主席
Scott Douglas Rozelle發表了“Preparing for the Digital Economy in China Will Require Dramatically Improving Early Childhood Development in Rural China”主旨演講。羅思高教授鼓勵社會更關注嬰兒的人力資本積累，強調實現共同富裕目標的關鍵從0到3歲開始。他回顧了之前對2萬名城市和農村4年級學生進行的調查數據并指出，當前城鄉教育差距不僅僅源于學?；蚪處熧Y源的不均衡，更關鍵的是嬰兒時期的發展不平衡。他認為，僅僅改善學校條件還不足以解決問題，嬰兒期的營養、健康與認知開發問題至關重要；只有通過全社會共同努力，確保每個孩子在0到3歲這一關鍵時期都能得到充分的關愛和發展機會，才能有助于實現共同富裕的目標。他呼吁，政府、相關社會組織和學術機構共同合作，更加關注嬰兒經濟，以應對中國面臨的人力資本挑戰。
陳彥斌， 首都經濟貿易大學黨委常委、副校長，教授、博士生導師
陳彥斌教授發表了“數字經濟下如何推動經濟高質量發展”主旨演講。他表示，現代經濟學的起源與勞動經濟問題密不可分。他在演講中回顧了經濟學與勞動分工的關系，討論了數字經濟的宏觀治理和宏觀調控問題。他強調，當前宏觀經濟學理論主要是基于工業經濟時代的，而數字經濟時代需要新的調控理念。他指出，在看到數字經濟帶來快速發展的同時，從長期來看，宏觀經濟學需要重構宏觀調控理論。他進一步強調了數字經濟時代仍面臨結構問題和市場失靈現象的挑戰，以及合成謬誤的問題，即個體的理性行為可能在宏觀經濟層面上產生負面效果。陳彥斌提出，這些問題的根本性解決需要宏觀經濟學理論的思想重構。
都陽， 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長，研究員、博士生導師
都陽教授發表了“經濟發展新階段的高質量充分就業”主旨演講。他著重分析了經濟增長與就業之間的關系，強調了兩種增長模式：L型增長，即通過擴大就業規模和勞動市場規模帶動經濟增長；P型增長，即依靠勞動生產率的提升促進經濟增長。他指出，在人均GDP達到一萬美元后的新階段，我們需要同時發揮這兩種增長模式的潛力，重視全要素生產率增長對經濟的持續性至關重要的影響。應當不斷提高勞動力市場的制度效率，確保人力資源得到更好配置，并通過市場化改革，如促進新興產業和生產性服務業的發展，來推動全要素生產率的增長。
趙忠， 中國人民大學勞動人事學院院長，就業與民生研究院院長，教授、博士生導師
趙忠教授發表了“宗族文化與性別分工”主旨演講。趙忠教授認為，女性在家庭內部承擔了大部分家務活動的時間，而男性則占據了更多的工作時間，家庭內部勞動分配時間性別差異產生的原因除教育、科技等原因外，文化在家庭中的作用更為重要。而宗族文化作為中國的重要文化現象和非正規制度安排，強調血緣關系、忠誠和成員之間的互相幫助，會影響家庭內部分工。他的研究發現，有族譜的家庭中女性的家務勞動更多，勞動供給及其他娛樂活動時間更少；且這一結果存在戶籍差異，對農村地區的女性影響更為明顯。
Fang Lee Cooke（李應芳）， 澳大利亞社會科學院院士、莫納什大學杰出教授
Fang Lee Cooke教授發表了“Improving workplace productivity through human-centred human resource management practices: challenges and emerging good practices from Asia”主旨演講。李應芳教授在演講中圍繞以人為本的方法來提高工作場所生產力這個主題展開。她從政府、雇主和工會如何支持和促進人力資源高投入模式提高工作場所生產率，企業采取了哪些高投入企業政策和做法及其影響，各國如何在高投入模式提高生產率議程方面相互學習等三個問題切入，就國際勞工組織生產力研究、提高勞動生產率主要挑戰、亞洲四國提高生產率主要做法、企業提高生產率的人力資源管理做法以及未來研究議程等五方面進行探討，同時比較了韓、日、印、中四國做法的異同，并對未來研究的重點方向進行了展望。
下午第一單元的主旨發言部分，六位專家圍繞“數字經濟與勞動力市場”主題作了主旨報告。
趙來勛， 日本神戶大學經濟經營研究所教授
趙來勛教授發表了“Innovation to Keep or to Sell and Tax Incentives”主旨演講。他以兩個科技公司的案例開篇，進而介紹了一個引入了異質質量改進和隨機性的內生增長模型。他認為，該模型考慮了企業家在推出新產品發明時，選擇將其賣給現有公司還是利用創新進入市場取代現有公司的因素。該模型包含兩個部門，其中家庭部門提供勞動力，一部分用于創新，另一部分用于生產。而企業家部門負責投資于新產品設計，然后選擇將其出售給現有公司或利用其超越市場領導者。低質量的設計被售予市場領導者，而高質量的設計用于超越市場領導者，形成一個循環。他重點介紹了模型的核心數學設定，并且強調了動態優化的重要性，還說明了模型中的政策因素，如公司稅、資本利得稅和專利監管的影響。最后，他通過簡單的圖表呈現了不同決策路徑的稅后收益，突顯了專利獲取的重要性和稅收政策對企業家決策的影響。
羅楚亮， 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師
羅楚亮教授發表了“農村電子商務發展的就業結構與增收效應”主旨演講。羅楚亮教授通過對電子商務示范縣和非示范縣的比較，發現電子商務示范縣的設立對農村居民人均收入產生了積極的增長效應。尤其是在收入分布的結構上呈現出明顯的U型關系，即在收入分布低端和高端的人群中，收入增長效應更為顯著。他指出，這種效應在低收入人群中主要體現為工資性收入的增加，而在中高收入群體中體現為經營性收入的增加。在政策實施方面，羅楚亮教授強調了電子商務示范縣政策的重要性，該政策在全國范圍內分布較均勻，為農村居民提供了更多就業機會和經營活動的空間。他還對不同分位點的收入分布進行了分析，發現示范縣政策的實施使得低端和高端收入組之間的不平等程度增加。
Boy Lüthje（呂博藝）， 德國法蘭克福社會研究所研究員
Boy Lüthje教授發表了“China's Industrial Internet: Challenges for Human Resource Development”主旨演講。呂博藝研究員分享了對過去十年數字制造在中國特別是廣東省的研究成果。他強調了工業互聯網的重要性，指出中國政府自2018年以來一直將其作為主要發展戰略，并在國內外貿易緊張局勢中強化了該計劃。工業互聯網不僅僅是將工廠數字化，更是將各個機器和過程連接起來，同時與電子商務和數字經濟的關系密切。他還分享了一個中國特色的現象，即電子商務正在成為重新組織制造業的強大力量。阿里巴巴等公司推動著新的制造計劃，為供應商公司提供先進的技術，推動制造業的數字化。他強調指出，數字化并不等于自動化，而是數字與非數字的組合，這在中國的發展中表現尤為突出。
王林輝， 華東師范大學經濟與管理學部教授、博士生導師
王林輝教授發表了“工業機器人應用與勞動就業”主旨演講。王林輝教授的演講深入探討了人工智能對職業和勞動力市場的多方面影響。她首先分享了關于為什么進行模型構建的故事，強調了模型的基本框架和其背后的邏輯。隨后，她詳細介紹了研究成果，指出任務屬性在人工智能替代中的關鍵作用。她通過對思維能力、社交能力和常規能力的分析，發現社交和思維能力越強，職業替代風險越低，而常規能力越強，風險越大。此外，她通過聚類分析將職業分為四個組群，強調了非程式化和認知交互型組群的較低替代風險。在勞動選擇偏好方面，她指出年齡較大和受教育年限較低的勞動者可能面臨更高的職業替代風險。關于人工智能技術是合作者還是競爭者的問題，她指出技術既可能縮減勞動工時，降低工作強度，也可能導致人員下崗。
萬海遠， 北京師范大學經濟與工商管理學院教授、博士生導師
萬海遠教授發表了“構建新的崗位出價指數：基于招聘平臺大數據的應用”主旨演講。萬海遠教授分享了關于我國勞動力市場的最新研究成果。他利用就業招聘平臺數據，從理論上構建了全新的崗位工資出價指數，以全面反映勞動力市場的最新變化。
何勤， 首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授、博士生導師，北京經濟社會發展政策研究基地主任、首席專家
何勤教授發表了“人工智能的崛起：人工智能應用先進性、技能需求與收入不平等”主旨演講。何勤教授的研究利用中國人工智能專利和上市公司數據，探究了人工智能對公司利潤和工資分配的影響。她提出，技術進步長期被視為影響收入分配的重要因素，尤其是在利潤與工資之間的分配上。短期內，人工智能可能傾向于替代低技能勞動，增加高技能勞動，同時提高智能機器的投入和員工培訓成本，壓縮利潤空間。長期來看，隨著創新份額和生產率的提高，企業利潤將增加。她發現，人工智能的應用先進性會加劇高低技能群體間的收入差距。她強調，人工智能可能加劇資本和勞動之間的分配不平等，擴大不同群體、不同技能和崗位之間的收入不平等。若不加干預，人工智能技術進步不會自動實現“涓滴效應”，即不會自動惠及勞動者。
下午第二單元的主旨發言部分，六位專家圍繞“共同富裕與收入分配”主題作了主旨報告。
宋揚， 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師
宋揚教授發表了“共同富裕目標下如何‘提低’？”主旨演講。宋揚教授的研究聚焦于低保政策，尤其是低保政策的變化，包括低保制度中的捆綁效應或捆綁的福利。他表示，通過實證調研，發現低保不僅僅是現金救助，而且包括了諸如教育、醫療、住房等方面的補助，實際上是一種綜合性福利包。他和研究團隊運用計量經濟學的方法識別低保資格捆綁效應的大小，并通過模擬分析探討了不同政策設計對家庭福利的影響。結果表明，特別是在改革之后，低保制度對教育醫療類消費的影響非常顯著。同時，研究也考慮了這些政策可能對非低保戶的影響，尤其是對那些低收入但未達到低保標準的群體。他認為，為了更有效地實現“提低”目標，應該對現有的低保政策進行調整，從捆綁式的福利轉向更普惠性的救助方式，以增強政策的減貧效果和降低低收入群體內部的收入差距。
陸旸， 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員
陸旸教授發表了“人口負增長對經濟增長的影響”主旨演講。陸旸教授的研究主要集中在人口總量下降對經濟增長的影響。他利用從1800年至2019年的長期數據，研究發現不同國家在歷史上出現人口負增長時期的經濟增長情況各異，且并未得出一致的結論。他的研究還涉及了人口負增長與投資率之間的關系，并發現在某些國家人口負增長時期，投資率也隨之下降。然而，從統計描述上來看，并不能得出人口負增長一定導致經濟減緩的結論。
杜鵬程， 首都經濟貿易大學經濟學院教授、博士生導師
杜鵬程教授發表了“稅收返還、技能結構升級與共同富裕”主旨演講。杜鵬程教授介紹了增值稅留抵退稅對勞動收入份額以及企業內部收入分配的影響。他認為，增值稅留抵退稅一方面提升了企業勞動收入份額—做大“蛋糕”；另一方面有助于調節企業內部收入差距—分好“蛋糕”。這主要是因為留抵退稅增加了現金流和緩解了融資約束，擴大要素需求；實現勞動生產率和勞動報酬同步上漲；人力資本結構升級導致勞動報酬快速上漲。稅收返還的促進作用更多體現在待抵扣稅額多、生長周期長和無法享受其他稅收優惠政策的企業。他表示，這一研究成果為2022年全面實施的增量和存量并行的留抵退稅改革效果提供先行經驗參考，同時也從減稅視角為我國勞動收入份額的變動提供了一個新的微觀解釋，為扎實推動共同富裕提供現代化的稅制保障。
楊穗，中國社科院農村發展研究所副研究員
楊穗研究員發表了“中國的社會支出與收入差距”主旨演講。楊穗介紹中國社會支出與收入差距之間的關系。她在研究中發現，我國社會支出水平從黨的十八大以來呈現增長態勢，目前維持在15%左右，但國際比較來看仍然偏低。其中，社會支出最大占比一是社會保障，二是教育補貼?；贑HIP數據的分析顯示，從13年到18年，隨著社會保障投入的增加，居民福利收入提高，再分配作用增強，養老金作用發揮重大；同時，教育的福利補貼縮小收入差距作用增大，再分配作用增強，義務教育作用發揮明顯。制約再分配作用的因素，除了保障水平不高以外，還有制度差距因素，主要表現在職工保障和居民保障的社會保障制度差距，以及城鎮內部和農村內部的教育制度差距兩方面。針對當前社會支出存在的諸多問題，她認為，需要優化保障體系來增進民生福祉，包括提高社會支出水平、優化社會支出結構，提升社會支出水平各方面公共服務的質量水平和均等化程度，從而補齊社會福利短板，推進共同富裕。
Yi FAN（樊漪），新加坡國立大學商學院房地產系助理教授
Yi FAN發表了“Intergenerational Mobility in a New Economic Era”主旨演講。樊漪介紹了當前的中國的代際流動情況。她表示，在中國的經濟發展新環境下，代際流動性的問題日益受到關注。她對新加坡公屋政策的研究發現，新加坡公房的提供，降低了住房費用，增加了父母對子女的人力資本投資，有助于提高推動代際間的向上流動性。
在全球范圍內，代際流動性的程度分布不均，發達國家較高，而發展中國家較低。雖然中國經濟發展迅速，但發展不平衡問題仍需重視。從人口學的的角度來看，城鄉之間的人口差距變大是影響代際流動性的一大因素。城市家庭只有一個小孩，資源集中，使得城市家庭的下一代更容易獲得良好的教育和機會；而農村家庭由于人口多，資源分散，使得農村家庭的下一代難以超越其父母的教育水平。因此，促進代際流動性的提高需要從多方面入手，包括縮小城鄉差距、推進教育公平等措施。
沈揚揚，北京師范大學經濟與資源管理研究院副教授
沈揚揚教授發表了“健康沖擊與配偶勞動力供給” 主旨演講。沈揚揚討論了配偶是否遭受到慢性病的健康沖擊對配偶行為及家庭收入的影響。她表示，基于中國落后地區勞動力匹配數據的研究發現，高福利國家或者高收入群體另一半遭遇健康沖擊時，配偶選擇陪伴他們并降低勞動力供給；但發展中國家低收入群體則是勞動力供給效應的占優，當另一半遭受健康沖擊會提高家庭收入，出現家庭總收入不降反升的現象。這種獨特的現象可以歸結為中國人民的韌性與堅韌不拔的特性。
據悉，首都經濟貿易大學“勞動與民生”論壇以“創新與發展”為永久主題，以“探索勞動與民生領域重大理論和現實問題，推動我國勞動經濟學學科的蓬勃發展”為宗旨，推動論壇成為“國際性、開放性、品牌性”的高端學術論壇。“勞動與民生論壇”聚焦勞動與民生領域的前沿和熱點問題，每年設置不同的議題，邀請勞動與民生領域國內外知名專家學者共同參與，力圖縱論創新，交流分享，傳播新思想、引領新發展。論壇將每年舉辦，旨在為勞動科學領域提供一個相互交流、相互學習的平臺。當前，學校正聚焦當前國家重大戰略需求和新時代首都發展，著力打造以“勞動與民生”論壇等一系列高端學術論壇，充分發揮學校作為市屬高水平研究型大學的智庫作用，為實現第二個百年奮斗目標做出應有貢獻。
