中國工業互聯網發展陷入“人才之困”，該如何破解？
在前不久剛結束的世界互聯網大會烏鎮峰會上，中國網絡空間研究院發布了《中國互聯網發展報告2022》藍皮書，藍皮書指出中國工業互聯網體系建設已初步完善，行業發展進入提速期，網絡、平臺、安全三大體系實現規模化發展。自2017年11月我國提出建設“互聯網+先進制造業”發展工業互聯網行動計劃以來，中國工業互聯網已發展了五年，從最開始的探索發展到深耕細作、推廣普及的階段。目前工業互聯網已融入45個國民經濟大類，產業規模超萬億元。工業互聯網不僅僅成為數字經濟時代的核心關鍵詞，也成為了第四次工業革命的重要基石。
中國需要加快發展數字經濟，數字經濟成為引領經濟復蘇、加快產業轉型升級的重要力量，新技術、新業態、新模式對人才素養和技能提出更高要求，由產業數字化轉型帶來的工業互聯網領域人才需求持續提升。
“按照目前人才培養模式計算，到2025年工業互聯網核心產業人才缺口數量將達到254萬人左右。”中國工業互聯網研究院總工程師王寶友在啟動建設工業互聯網數字人才培養基地的簽署儀式上說道。一方面，工業互聯網涉及的業務流程廣泛，部分從業人員的經驗水平難以適應行業發展需求；另一方面，工業互聯網人才需要融合信息技術和運營技術，現有人才隊伍技能相對單一。
今年，工信部人才交流中心和工業互聯網產業聯盟發布了《工業互聯網產業人才發展報告》（以下簡稱《報告》）。針對工業互聯網人才發展，《報告》明確提出，要出臺具有針對性的工業互聯網人才政策以指導企業選人、用人、培養人等工作。以產業發展需求為導向，針對不同層級人員開展工業互聯網專題培訓和專業評價工作。另外，要加快工業互聯網“崗位艙”建設，在工業互聯網相關企業設置相關崗位，為引入工業互聯網人才留出空間。各大高校要率先探索工業互聯網學科建設，進一步加強產教融合，推動有條件的企業、高校、科研院所打造工業互聯網人才實訓基地，支持校企合作開展“訂單式”培養工業互聯網應用人才，將已建成的實訓基地向社會開放，吸引更多的人來鍛煉工業互聯網能力。
“產學研”的培養方式已在政府的報告中明確，但實際上這種形式早已在各大工業互聯網企業中流行。“雙跨平臺”玩家已紛紛“下場”攜手高校開展“產學研”合作。2021年，樹根互聯網聯合湖南信息職院機電學院，打造智能制造實訓基地，用工業實踐經驗不斷地培育出高質量的工業互聯網復合型技能人才。2022年4月，科大訊飛與合肥工業大學共建“合工大—訊飛企業數字化聯合實驗室”，培養大量工業互聯網、人工智能、企業數字化系統工程領域人才。2022年8月，海爾卡奧斯COSMOPlat與上海交通大學機械與動力工程學院共建新一代工業智能技術聯合研究中心，在工業互聯網技術研究領域展開深入合作。除此之外，海爾卡奧斯還開展工業互聯網產教融合教師研修開班，其培訓成果已覆蓋青島、南京等多個城市。截至目前，研修班累計培訓人次超過1000人，推動了職業院校高質量師資隊伍的建立。
工業互聯網產教融合教師研修班現場
除了工業互聯網行業的頭部大廠，專精特新中小企業在“產學研”合作上也表現亮眼。專注5G+工業互聯網領域的魯邦通物聯網與浙江大學、華南理工大學建立“產學研”合作。早在2019年，魯邦通就與華南理工大學軟件學院啟動校企合作，面向華工軟件工程專業的學生設立“物聯網”系列實驗，截至目前共培育了超過300余名華工軟件學院的學生。無獨有偶，同樣是總部位于廣州的高新技術企業奧松電子，在2021年與仲愷農業工程學院共同建設研究生聯合培養基地、校外實習基地、設立“奧松大學生創新創業基金”以及多項產學研合作協議，共同培養粵港澳大灣區半導體產業創新型綜合性應用人才。
除了共同培養人才，企業也選擇聯手高校共同攻克科研難題，研發創新成果。百度智能云與清華大學共同推進全球首個十億像素級視頻數據集 PANDA 的建設工作，項目共完成7200余幀億級像素圖片，共計超過106萬張切圖的數據標注工作，極大地豐富了 PANDA 現有數據集。在電梯物聯網領域，魯邦通選擇與華南理工大學聯合開發電梯融合智能感知技術，雙方共同研制出電梯智能融合傳感器、邊緣計算網關，建立了電梯管理云平臺，解決了復雜環境下電梯物聯網運維監測中數據監測和運行安全的難點問題。該項目成果在國內多個省份和海外部分國家大范圍推廣應用。
除了企業大力培養人才，政府部門也牽頭聯合各大高校、企業開展工業互聯網人才培養相關工作。2019年，工業互聯網產業聯盟成立人才組，由工信部牽頭，聯合中國信息通信研究院、北京航空航天大學、河北工業大學、上海大學、北京航天智造科技發展有限責任公司、新道科技股份有限公司、海爾集團、北京東方國信科技有限公司等單位，共同開展工業互聯網產業人才發展研究、人才標準研制、人才培養、人才評價、人才服務等系列工作。
發展工業互聯網是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，這個產業涉及了各個不同的社會組織，有豐富的應用場景，對人才能力有很高的要求。無論是政策上的支持、還是產業的協同，亦或是高校與企業的共同培養，都缺一不可，多方的聯手才可以補齊工業互聯網人才短板。
我們正處在新一輪科技革命和產業變革的重大歷史機遇，工業互聯網是第四次工業革命重要基石，而人才則是工業互聯網發展的根本動力。在大環境的需求推動下，在政策的支持下，工業互聯網的各路玩家積極投身人才的培育中。當然，人才的培養必然面臨著人才的流失，企業為培養人才付出較高的成本，同時承擔培養出的人才“留不住”的風險。如何留住工業互聯網人才？這也許是企業家下一步要思考的問題。
