“智領(lǐng)青年”2022夏季央企大型網(wǎng)絡(luò)招聘活動亮點來襲
自6月20日“智領(lǐng)青年”2022夏季央企大型網(wǎng)絡(luò)招聘活動啟動以來，中智招聘網(wǎng)全面對接用人單位招聘需求，搭建了就業(yè)資源更豐富、服務(wù)內(nèi)容更多元、招聘效果更精準(zhǔn)的官方活動體系。
作為本次活動亮點之一的中智在線人才測評產(chǎn)品，將免費為參與本次活動的企事業(yè)單位提供包括OPT職業(yè)性格測驗、勝任力測驗兩款產(chǎn)品的使用權(quán)益，上述兩款產(chǎn)品可精準(zhǔn)實現(xiàn)人崗匹配，為用人單位在后續(xù)人才選拔和人才評估工作時提供更專業(yè)、更客觀的參考依據(jù)。
01.OPT職業(yè)性格測驗
評價個體在長期特定的職業(yè)生活中所形成的個性特征，預(yù)測其工作行為表現(xiàn)和崗位匹配度。
職業(yè)性格，是指人在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。職業(yè)性格會對人的職業(yè)能力的發(fā)揮起到阻礙或促進(jìn)作用。
OPT職業(yè)性格測驗(Occupational Personality Test ，簡稱OPT)，是一套由中智自主研發(fā)的心理測驗量表，聚焦與職場環(huán)境、工作績效高度相關(guān)的15項性格特征。
02.勝任力測驗
評價個體的思維、特質(zhì)、能力以及態(tài)度等表現(xiàn)，可依據(jù)不同崗位定制化測評模型。
勝任力測驗由中智自主研發(fā)，測驗涵蓋的崗位勝任力要素包括能力、思維、特質(zhì)和態(tài)度價值觀，可以滿足企業(yè)各類型不同崗位的測評需求。
應(yīng)用范圍包括
1.崗位招聘
基于定制化的崗位勝任力模型，快速獲取候選人在各個能力項的行為表現(xiàn)和個性特點，幫助組織快速篩選匹配候選人，結(jié)合OPT職業(yè)性格測驗，可大幅提升結(jié)果準(zhǔn)確度，有效降低組織的招聘風(fēng)險和成本。
2.培養(yǎng)發(fā)展
可用于培訓(xùn)需求分析和培養(yǎng)發(fā)展項目前測，便于組織快速掌握目標(biāo)培養(yǎng)人群的能力特點，針對性設(shè)計個人或群體的培養(yǎng)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，讓組織人才培養(yǎng)工作有的放矢。
3.人才盤點
可對不同崗位要求的人才群體進(jìn)行快速、即時的能力摸底，測評結(jié)果支持分析內(nèi)部人才整體能力分布情況、組織能力優(yōu)勢和劣勢、個人能力差距等；報告定性描述可為下一步人才分析工作提供參考。
4.人才對標(biāo)
在企業(yè)開展人才規(guī)劃時，勝任力測驗可快速收集關(guān)鍵崗位序列人才能力方面的數(shù)據(jù)，從而便于與標(biāo)桿企業(yè)/行業(yè)的人才質(zhì)量指數(shù)進(jìn)行對標(biāo)分析。
標(biāo)準(zhǔn)化在線測評工具產(chǎn)品價值
在人員的招聘選拔方面，除了要考慮人員冰山上的顯性特征——知識、經(jīng)驗、能力之外，還需要考慮冰山下的如個性、特質(zhì)、動機(jī)、價值觀等隱性特征。中智標(biāo)準(zhǔn)化測評工具可“全面”“高效”助力搭建精準(zhǔn)的人力模型及有效的人才評估體系。
中智人才測評
經(jīng)過近 20 年的產(chǎn)品研發(fā)和業(yè)務(wù)實踐 , 中智人才中心已逐步發(fā)展成為成熟、優(yōu)秀的人才測評整體解決方案提供商。依托自主研發(fā)的智企加人才管理服務(wù)平臺，提供領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測驗、職業(yè)性格測驗、管理思辨能力測驗、勝任力測驗等標(biāo)準(zhǔn)化在線測評工具，服務(wù)于各類職場人士。
