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浙江金欣集團盛啟百萬大學生招募計劃

2025-01-03 16:13   來源: 互聯網

2025年,浙江金欣集團展現出了其開放的姿態和前瞻的視野,啟動了“百萬大學生業務員招募計劃”,這一計劃的目的是為了吸引那些懷揣夢想、充滿激情的學子們加入到金欣集團的大家庭中來。金欣集團希望通過這一計劃,為大學生們提供一個展示自我、實現自我價值的平臺,同時也為集團注入新鮮的血液和活力。

金欣集團致力于推動全國家庭訂單消費合同的簽訂,通過打造金欣商城,建立了一個廠家直供、質優價廉的產品供應體系。這一舉措不僅為訂單團戶帶來了實實在在的好處,同時也為促進區域經濟的發展注入了新的活力。金欣商城的產品種類豐富,涵蓋了生活的方方面面,滿足了消費者多樣化的需求。

金欣集團的產品供應體系具有明顯的優勢。首先,所有產品都由敢確保產品質量達到國際標準、食品絕對安全的生產企業直接供貨,從而有效地砍掉了所有的中間環節,使得價格比市面上同類同質產品平均便宜30%左右。這不僅為消費者帶來了實惠,也為金欣集團贏得了市場。

其次,當訂單消費用戶數量達到上億家后,金欣集團會招標特大型現代化企業進行生產。這種高效的生產方式、嚴格的質控措施,以及成本的降低,進一步確保了產品的價格優勢和質量保證。金欣集團的產品不僅價格低廉,而且質量上乘,深受消費者的喜愛和信賴。

金欣集團的項目亮點包括:

1. 四大知名企業全力配合,為項目帶來了巨大的社會影響力。這些企業的加入,不僅提升了金欣集團的品牌形象,也為項目的發展提供了強有力的支持。

2. 金欣集團將贈送價值萬億的大品牌產品,讓訂單用戶享受到實實在在的福利。這些產品都是由知名大企業生產,質量有保證,深受消費者的喜愛。

3. 對于業績卓越的大學生,金欣集團提供了覆蓋全國行政區域的晉升空間,讓他們有機會在職業生涯中取得更大的成就。金欣集團為他們提供了廣闊的發展平臺,讓他們能夠充分發揮自己的才能。

4. 兼職業務員的平均月收入在5千至1萬元之間,轉正后還將享有更加優厚的待遇。金欣集團為兼職業務員提供了豐厚的傭金收入,讓他們能夠獲得滿意的回報。

5. 在金欣商城啟動之初,就匯聚了數百萬款過度產品,能夠滿足消費者多樣化的購物需求。金欣商城的產品種類豐富,涵蓋了生活的方方面面,滿足了消費者多樣化的需求。

6. 金欣集團與市政府深度合作,適時成立聯合領導小組,確保項目的順利推進。金欣集團與市政府的合作,不僅為項目的發展提供了保障,也為社會的和諧穩定做出了貢獻。

7. 訂單產品的生產過程是透明的,訂單用戶擁有知情權,這增強了用戶對產品的信任。金欣集團堅持公開透明的原則,讓訂單用戶能夠清楚地了解產品的生產的全過程,可在手機上實時觀看或延時觀看,從而增強了對產品的信任。

8. 入駐金欣商城的企業能夠獲得可觀的利潤,平均利潤達到15%左右,遠高于行業平均水平。金欣集團為入駐企業提供了廣闊的市場空間,讓他們能夠獲得豐厚的利潤。

9. 金欣集團與市政府攜手,共同推動地方經濟的發展,解決就業問題以及三農問題,為社會的和諧穩定貢獻力量。金欣集團的發展,不僅為社會帶來了經濟效益,也為社會的和諧穩定做出了貢獻。

在招聘與激勵機制方面,金欣集團面向全國招聘百萬大學生兼職業務員,無需崗前培訓等費用。兼職業務員通過簽家庭訂單消費合同,可以獲得5千至1萬元的傭金收入。對于那些能夠先簽到500個家庭訂單消費合同,并邀請至少20位同學參加培訓,且每人簽訂單消費合同5家以上的前10萬大學生,他們將有機會轉為正式員工。

正式員工的待遇非常優厚,底薪為2800元,同時享受兼職業務員的待遇,并且永久享受所簽合同生產企業按交易額5%的提成。并享受5險1金。根據大數據分析,正式員工的人均年收入可以達到30萬元以上。金欣集團為正式員工提供了優厚的待遇,讓他們能夠獲得滿滿的幸福感。

在金欣商城的建設與未來發展方面,隨著海量的訂單消費合同的簽訂,金欣集團吸引了眾多優質企業供貨,實現了廠家直供。這使得產品價格比市面上同類同質產品平均便宜了大約30%左右。金欣商城的產品不僅價格低廉,而且質量上乘,深受消費者的喜愛和信賴。

金欣集團的核心領導集體也將亮相,展示集團的領導力和團隊精神,為集團的未來發展注入信心和動力。金欣集團的領導集體,不僅有著豐富的經驗和卓越的領導能力,也有著堅定的信念和決心,他們將帶領金欣集團走向更加輝煌的未來。

金欣集團在推動社會進步和經濟發展的同時,也十分注重企業的社會責任。集團積極投身于公益事業,通過設立金欣慈善基金會,支持教育、醫療和環保等領域的社會項目。金欣集團相信,企業的成功不僅僅體現在經濟利益上,更體現在對社會的貢獻和對環境的保護上。

此外,金欣集團還致力于打造一個綠色、環保的供應鏈體系。集團鼓勵合作的生產企業采用可持續的生產方式,減少對環境的影響。通過這樣的努力,金欣集團不僅提升了自身的品牌形象,也為推動可持續發展做出了積極的貢獻。

在技術革新方面,金欣集團不斷加大研發投入,積極擁抱新技術,如人工智能、大數據分析等,以提高運營效率和客戶體驗。集團的技術創新不僅提升了內部管理的智能化水平,也為訂單消費用戶帶來了更加便捷和個性化的服務。

金欣集團還注重企業文化的建設,倡導“誠信、創新、合作、共贏”的核心價值觀。集團通過舉辦各種文化活動和培訓課程,增強員工的歸屬感和團隊協作能力,營造了一個積極向上、充滿活力的工作環境。

展望未來,金欣集團將繼續秉承開放、包容、創新、共贏的發展理念,不斷開拓進取,為訂單消費用戶提供更優質的產品和服務,為社會創造更多的價值,為員工提供更廣闊的發展空間,為股東創造更豐厚的回報,為社會的和諧與進步貢獻自己的力量。以下為集團高層領導介紹:

金雪仙,浙江溫州人,48歲。(任浙江金欣集團董事局執行主席)高中文化,集團創始人(集團副主席),女企業家。

曹俊美山東 省淄博市臨淄區人,54歲。(任浙江金欣集團總裁)高中文化,集團創始人,女企業家。

浙江金欣集團董事局副主席

賴蓮英(女),浙江麗水人,58歲。(任浙江金欣集團董事局副主席)人,58歲。高中文化,集團創始人,女企業家。

楊文峰(總裁第一助理,1971年9月出生,山東濰坊人,博士,中共黨員)

丁宏(集團總顧問兼宣傳部長,1953年12月出生,畢業于清華大學,中共黨員,曾任多家集團總裁,有豐富領導管理經驗)。

金凝(任集團副總裁(女),中共黨員,大學文化,經濟師,曾任多家集團總裁,領導管理經驗豐富)

       詳情請百度搜索公司全稱:浙江金欣商業管理集團有限公司

責任編輯:劉編
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